En ny global rapport från Acronis visar att kvinnor fortfarande möter betydande hinder i teknikbranschen – från bias och familjeansvar till svårigheter att nå ledande positioner. Samtidigt uppfattar män branschen som mer jämställd än vad kvinnor gör.
Kvinnor upplever större hinder för karriärutveckling
Acronis rapport “FOMO at Work: The Opportunity Gap Between Men and Women in Tech” belyser tydliga skillnader i hur män och kvinnor ser på karriärmöjligheter, balans i arbetslivet och vägar till ledarskap.
Trots framsteg kvarstår stora utmaningar. Endast 60 procent av kvinnorna anser att män och kvinnor har lika tillgång till karriärutveckling, jämfört med 75 procent av männen. Hela 63 procent av kvinnorna upplever att bristande balans mellan arbete och privatliv påverkar deras karriär negativt – betydligt fler än bland män (49 procent).
Dessutom anser 67 procent av kvinnorna att de måste arbeta längre timmar för att avancera, mot 56 procent av männen.
Bias fortfarande ett stort hinder
Både bias och stereotyper lyfts som centrala hinder. 41 procent av kvinnorna menar att bias är det största hindret för att börja en karriär inom cybersäkerhet, och lika många pekar ut det som ett hinder för att nå ledande roller. Bland männen är motsvarande siffror 33 respektive 36 procent.
När det gäller ledarskapsutveckling uppger 70 procent av kvinnorna att de prioriterar särskilda program för kvinnligt ledarskap, jämfört med 56 procent av männen.
FOMO på jobbet
Rapporten visar också att kvinnor känner större oro för att missa karriärmöjligheter på grund av familjeansvar – 52 procent av kvinnorna uppger detta, jämfört med 42 procent av männen.
– Våra resultat visar tydligt hur olika män och kvinnor upplever att arbeta i teknikbranschen. Att minska könsgapet kräver mer än goda intentioner – företag måste aktivt designa program som främjar kvinnligt ledarskap, bekämpar bias och skapar en kultur där balans mellan arbete och privatliv inte är ett hinder för karriären, säger Alona Geckler, SVP Business Operations och Chief of Staff på Acronis.
Inkludering stärker hela branschen
Även Melyssa Banda, Senior Vice President på Seagate Technology, menar att rapporten visar ett tydligt behov av förändring.
– Det här understryker behovet av att företag verkligen lyssnar till kvinnors erfarenheter i teknikbranschen. Att lyfta fram kvinnliga förebilder, adressera bias och bygga inkluderande kulturer gynnar inte bara kvinnor – det stärker hela branschen, säger hon.
Global undersökning
Rapporten bygger på en global enkät med över 650 IT-proffs i åtta länder – USA, Storbritannien, Schweiz, Tyskland, Spanien, Italien, Singapore och Japan. Kvinnor utgör 29 procent av tech-arbetskraften globalt, en andel som speglas i urvalet.
Årets upplaga bygger vidare på Women in Tech Report 2024 och utökar fokusområdet med fler deltagare och ett bredare könsperspektiv.
