Trots att företagsledare ser artificiell intelligens som helt avgörande för framtiden, ställs det ytterst sällan frågor om AI under anställningsintervjuer. För att råda bot på den utbredda osäkerheten lanseras nu skräddarsydda guider som ska hjälpa svenska chefer att hitta rätt kompetens.
Enligt en undersökning från KPMG anser åtta av tio vd:ar att AI är fundamentalt för deras verksamhets framtid. Samtidigt visar siffror att efterfrågan på AI-kompetens i jobbannonser har skjutit i höjden med över 300 procent under det senaste decenniet. Trots denna utveckling upplever arbetsmarknaden just nu ett stort glapp – något som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG valt att kalla för en ”AI Blind Spot”. Endast 12 procent av alla jobbsökande uppger nämligen att de har fått frågor om sina AI-kunskaper under en anställningsintervju.
– Vi ser det tydligt i dialogen med våra kunder. Viljan att rekrytera för AI-kompetens finns, men metoden saknas. Chefer vet inte riktigt vad de ska fråga eller vad svaren egentligen säger om kandidatens förmåga, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG.
Total avsaknad av AI-frågor i flera branscher
Det bristande fokuset på AI under anställningsprocessen sträcker sig över alla sektorer, men skillnaderna mellan olika yrkesområden är påtagliga. Sämst statistik uppvisar ekonomi- och logistikbranscherna, där noll procent av de arbetssökande har fått frågor om AI i en intervjusituation. Inom försäljning är motsvarande siffra tre procent, medan tekniksektorn landar på åtta procent. Bäst i klassen är digital utveckling, men även där är det bara var fjärde kandidat som har blivit utfrågad om sin AI-förmåga.
– Oavsett bransch ser vi samma mönster: AI används i vardagen men bedöms inte i rekryteringen. Det är anmärkningsvärt, inte minst inom ekonomi, teknik och marknadsföring där AI redan förändrar hur arbetet utförs, förklarar Åsa Edman Källströmer.
Nya guider ska stötta beslutsfattare
För att hjälpa organisationer att överbrygga detta glapp och faktiskt omsätta sina visioner till praktiska rekryteringsbeslut, lanserar TNG nu branschanpassade chefsguider. Dessa är utformade för linjechefer och HR-personal som står inför att anställa eller hyra in personal.
Materialet är uppdelat i två specifika guider: en för teknik och försörjningskedjor (supply chain), samt en för ekonomi, HR och marknadsföring. I stället för att enbart skrapa på ytan innehåller guiderna konkreta och beteendebaserade intervjufrågor. Syftet är att ge verktyg för att utvärdera kandidatens kritiska granskning, etiska ställningstaganden, kognitiva resiliens och övergripande AI-omdöme.
– Rätt frågor i intervjun är skillnaden mellan att anta att en kandidat har AI-kompetens och att faktiskt veta det. Det är dags att sluta låtsas som att AI-kompetens bedöms och börja göra det på riktigt. Där kan vi hjälpa, avslutar Åsa Edman Källströmer.
