I spåren av pandemin har digitaliseringen i hela samhället fått en skjuts och nya behov uppstår hela tiden. Knowit Experience är en av de stora digitala fullservicebyråerna som märker av trycket. För att möta den ökade efterfrågan har de nu anställt Linda Bertelsen som ansvarig för rekrytering av nya medarbetare.
Linda kommer senast från EY och en roll som Head of Talent Attraction and Acquisition med ansvar för rekrytering och employer branding. Hos EY har hon lett ett team med sex heltidsrekryterare och 50 studentambassadörer. Med sin breda erfarenhet av att jobba strategiskt och goda kännedom om talangmarknaden ska hon nu ta sig an och vidareutveckla Knowit Experiences arbetssätt inom rekrytering och medarbetarerbjudande.
”Vår viktigaste tillgång för att möta den stora efterfrågan är våra medarbetare och vi satsar stort på att attrahera, rekrytera och behålla personal genom ett starkt medarbetarerbjudande som vi löpande utvärderar och utvecklar.” säger Linda Bertelsen.
Knowit Experience har sett en stor efterfrågan på digitala tjänster både hos befintliga kunder och genom förfrågningar från företag och organisationer som söker nya samarbeten. Vi kommer därför att fortsätta med en ambitiös expansionsplan och planerar att växa rejält de kommande åren, både genom en omfattande rekrytering men även genom nya förvärv.
”Vi har fått ett kvitto på att vår strategi att förvärva bolag och sedan fullt ut integrera dem i verksamheten är framgångsrik. Det har gett oss en styrka gentemot de byråer som vi ofta jämförs med, som till exempel ARC och Noa, som istället valt att bibehålla företagsstrukturerna och försöka samarbeta internt mellan egna bolag.” säger Pernilla Vinneby, VD på Knowit Experience Stockholm.
”Det som gjorde att valet föll på Linda var både hennes breda erfarenhet från rekrytering av de erfarna specialistroller som vi vill förstärka vårt team med, men också hennes tankar kring hur vi kan vidareutveckla vårt erbjudande och employer brand för att vara en attraktiv och uppskattad arbetsgivare även framgent.” fortsätter hon.
Knowit Experience har höga ambitioner som arbetsgivare och utvärderar medarbetares behov och önskemål regelbundet för att kunna skruva på och förbättra erbjudandet. Det innebär till exempel att inte bara titta på lönenivåer utan att ha kollektivavtal med schyssta pensionsavsättningar och villkor för att ta ett helhetsansvar för medarbetarna och satsa stort på friskvårdsinitiativ och kompetensutveckling.
”Idag är ett hållbart arbetsliv avgörande för att vara en attraktiv arbetsgivare, jag ser fram emot att rekrytera och välkomna fler nya medarbetare och kollegor till ett bolag som tar ansvar i dessa frågor.” säger Linda Bertelsen.
