Dagens Teknik
Inga träffar
Se alla resultat
  • Logga in
  • Nyheter
  • Världen
  • Debatt
  • Ekonomi
  • Företagande
  • Livsstil
  • Kultur
  • Politik
  • Tech
  • Appar
  • Kontakt
  • Nyheter
  • Världen
  • Debatt
  • Ekonomi
  • Företagande
  • Livsstil
  • Kultur
  • Politik
  • Tech
  • Appar
  • Kontakt
Inga träffar
Se alla resultat
Dagens Teknik
Inga träffar
Se alla resultat

Svenskar positiva till fysiska möten – intressant trend bland yngre

Ny undersökning kartlägger svenskarnas inställning till möten

Redaktionen, Dagens Teknik Av Redaktionen, Dagens Teknik
7 december, 2022

En undersökning från företaget Owl Labs pekar på att merparten av svenskarna, särskilt yngre, är positiva till det fysiska mötet både i professionella och privata sammanhang. En viktig pusselbit för att upprätthålla en hybrid arbetskultur som faktiskt fungerar.

Efter en längre period där det digitala mötet många gånger fått ersätta det fysiska, ser vi ökad positivism för det fysiska mötet, särskilt bland den yngre. I en ny undersökning från det kollaborativa teknikföretaget Owl Labs genomförd i samarbete med Novus säger sig sju av tio (70%) svenskar vara positiva till fysiska möten i professionella sammanhang samt att fler än åtta av tio (82%) svenskar känner sig positiva till fysiska möten i privata sammanhang.

Men även om fler möten sker i fysisk form kommer det fortsätt vara lika vanligt att inkludera deltagare via en videolänk – hybridmöten, eller helt digitala möten. Hybridarbete är just det – flexibilitet att kunna blanda fritt mellan det digitala och det fysiska, vilket är det som anställda idag eftersträvar. Särskilt den yngre generationen.

Flexibelt arbete är en deal breaker

Även om vi nu ser en ökad positiv inställning till det fysiska mötet, är möjligheterna med att kunna välja varifrån, när och på vilket sätt man arbetar och genomför möten en väldigt viktig aspekt. En tidigare undersökning från Owl Labs (feb 2022), visar att närmare hälften (43%) av arbetstagarna i Sverige skulle tacka nej till ett jobb om flexibla timmar inte erbjöds och var tredje, 30%, skulle tacka nej om de inte tilläts en flexibel arbetsplats. 1 av 3 (33%) av de anställda uppger att om en framtida arbetsgivare krävde att de skulle arbeta från kontoret på heltid skulle de tacka nej till jobberbjudandet.

“The lost generation” eftersträvar renodlat hybridarbete

“The lost generation” kallas ibland de som precis i början av sin karriär eller direkt efter examen fick arbeta hemifrån under pandemin, utan samma personliga introduktion till företaget, de anställda och dess kultur, så som det brukade se ut. Självklart är det fullt möjligt att lära sig en ny roll och komma in i arbetslivet genom digitala möten och samarbete. Men faktum är att inget slår att personligen introducera nya medarbetare in i organisationen, att personligen få utbyta erfarenheter med sina nya kollegor och att känna in och anamma en organisations kultur. De sociala och kulturella aspekter på en arbetsplats är viktiga och utgör en nyckelkomponent som måste prioriteras i modellen kring distans- och hybridarbete, där det digitala mötet inte till fullo kan ersätta den fysiska kontakten.

Helt utan det fysiska (vilka idag ofta inte är fallet då det mesta är hybridarbete) är det heller inte lika lätt att knyta personliga relationer och band till en arbetsplats, vilket gör att en del kan uppleva det enklare att byta jobb så fort tillfälle ges då det indirekt inte finns så mycket som håller den anställde kvar. Kostnaderna för anställda som säger upp sig är ofta höga och att prioritera insatser som gör att hybridarbetet fungerar som det är tänkt är ofta väl värda. Att unga nu är mer positivt inställda till fysiska möten kan också ses som en signal till att de behöver just den fysiska närvaron på jobbet som renodlat hybridarbete innebär.

Som organisation är det därför viktigt att inrätta nya riktlinjer och samarbetsverktyg för fortsatt hybridarbete men där det ges plats för det mer personliga, fysiska mötet. Detta kan exempelvis uppnås genom att samla medarbetarna med ett antal schemalagda fysiska möten på kontoret varje vecka, där det finns vissa krav på att komma in till kontoret x antal dar i veckan. Ett bra första steg för att hitta bra riktlinjer kan ofta vara att fråga de anställda vad de tycker fungerar bäst och sedan försöka ta en bra mellanväg.

För att fortsatt stödja och upprätthålla en fungerande hybridmodell kommer arbetsgivare även att behöva investera ytterligare i robust teknik som skapar en uppslukande arbetsmiljö oavsett plats. Att investera i bra samarbetsutrustning kommer att säkerställa en rättvis upplevelse för både anställda som arbetar från kontoret och distansanställda. Detta kommer att vara en nyckelfaktor för att behålla anställda och bygga företagskultur i en hybridvärld.

Författat av Frank Weishaupt, VD, Owl Labs

DelningarTweetPin
Redaktionen, Dagens Teknik

Redaktionen, Dagens Teknik

Dagens Teknik är en svensk nyhetsportal med fokus på teknik, ekonomi, företagande och entreprenörskap. Vi ger dig de senaste nyheterna från Sverige och omvärlden.

Relaterade nyheter

Glasbyggnad
Företagande

Red Hat och Oracle i nytt strategiskt molnsamarbete

31 januari, 2023
Hybridjobbare
Företagande

Uppgiftsbaserat arbete är en naturlig fortsättning på hybridarbete

30 januari, 2023
Volvobil
Företagande

Volvo Cars får priset för sitt banbrytande arbete inom hållbarhet

29 januari, 2023
Dator med telefon och block
Företagande

Nyckelfaktorer för internationell expansion med distansarbetande team

28 januari, 2023
Sveriges största kommun - Stockholms stad - har valt att använda Zoom X
Företagande

Stockholms stad väljer Zoom X som en del av digitaliseringen av kommunens offentliga sektor

17 januari, 2023
Bild: Lasse Sahlin, utvecklingsledare Campus Nynäshamn Foto: Anna Moore
Företagande

Campus Nynäshamn utvecklar näringslivet

12 januari, 2023

Annons

Köpa urval till kampanjer

Dagens Innvation Tekniknyheter

SEO byrå Stockholm

Populära nyheter

  • Bästa bank för företag – Här är vår topplista

    Bästa bank för företag – Här är vår topplista

    0 delningar
    Delningar 0 Tweet 0
  • Vem ringde? Så tar du reda på vem som ringde

    0 delningar
    Delningar 0 Tweet 0
  • Revolut-användare uppmanas fylla i skatteinformation

    0 delningar
    Delningar 0 Tweet 0
  • Hur gör man en skärmdump?

    0 delningar
    Delningar 0 Tweet 0
  • Vem äger fordonet? Så tar du reda på ägaren

    0 delningar
    Delningar 0 Tweet 0
Dagens Teknik

Dagens Teknik är en nyhetsportal om teknik och startups. Vi skriver om digitaliseringen och berättar om aktörer som förändrar näringslivet i Sverige och omvärlden.

Senaste nyheterna

  • Red Hat och Oracle i nytt strategiskt molnsamarbete
  • Jabra lanserar PanaCast 50 Video Bar System för att underlätta hybridmöten
  • Chat GPT är ett hot mot säkerheten – men det finns lösningar

Kategorier

  • Appar
  • Debatt
  • Ekonomi
  • Företagande
  • Hälsa
  • Kultur
  • Livsstil
  • Politik
  • Pressmeddelanden
  • Resor
  • Tech
  • Världen

Redaktionell kontakt

För tips, pressmeddelanden eller annonsering kontakta oss på: redaktion@dagensteknik.se

© 2022 DagensTeknik.se. Alla rättigheter reserverade

Inga träffar
Se alla resultat
  • Alla nyheter
  • Företagande
  • Kultur
  • Ekonomi
  • Livsstil
  • Hälsa
  • Resor
  • Debatt
  • Politik
  • Tech
  • Appar
  • Världen
  • Kontakt

© 2022 DagensTeknik.se. Alla rättigheter reserverade

Logga in på Dagens Teknik

Logga in på ditt användarkonto för att hantera prenumerationer.

Glömt lösenordet?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Logga in

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen av Dagens Teknik. Du kan läsa mer om vilka cookies som används och hur du kan stänga av dessa i inställningarna.

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
Dagens Teknik
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

Strictly Necessary Cookies

Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.

If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.